🎈 Agencja Pracy Sezonowej Za Granicą

Praca za granicą . Agencja Pracy Tymczasowej nr 364. Social Media. Warunki użytkowania Sitemap Polityka Cookies Ustawienia Cookies Ochrona Danych Osobowych Zatrudnienie na podstawie francuskiej umowy: - wydajność referencyjna to 42 kg za 7 godz pracy; na koniec każdego tygodnia obliczana premia za nadwyżkę kilogramów w stosunku do wydajności i zapłacona na podstawie wewnętrznych przepisów firmy. - wykonane godziny pracy będą wynagradzane na podstawie SMIC godzinowego (11.52 Euro brutto Na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wyróżniamy: Agencje pośrednictwa pracy - zajmują się pośrednictwem pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwem obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych; pomagają w skontaktowaniu odpowiedniego Tokarz - Operator maszyn CNC - Praca za granicą - Zakwaterowanie. Wrocław, Śródmieście. Pełny etat. Kraj: Niemcy Typ umowy: Umowa o pracę Odpowiednie doświadczenie zawodowe Dyspozycyjność: Praca zmianowa + 1 inne. Rola i obowiązki agencji zatrudnienia. Prowadząc agencję zatrudnienia, bardzo istotne jest zrozumienie roli i obowiązków, które na takim podmiocie spoczywają. Agencje zatrudnienia, czasami zwane biurami pośrednictwa pracy, pełnią kluczową rolę w łączeniu pracowników z pracodawcami. Działalność agencji zatrudnienia obejmuje Zbliżające się wakacje to dobry czas dla szukających dodatkowego zarobku. Eksperci zapewniają, że ofert pracy sezonowej nie zabraknie i można całkiem nieźle zarobić. Nawet jeśli nie posiadamy żadnego doświadczenia. Pracownicy o niskich kwalifikacjach potrzebni są głównie w obsłudze ruchu turystycznego i rolnictwie. Praca sezonowa za granicą to powszechne rozwiązanie dla osób, które chcą dorobić w czasie wakacji i nie tylko. Oferty pracy sezonowej dotyczą głównie zbiorów owoców, ale również Z naszych usług korzystają zarówno osoby bezrobotne jak i pracujące, studenci i uczniowie, a nawet całe rodziny. Każdy znajdzie coś dla siebie, od 2-tygodniowego wyjazdu na winobranie do Francji, poprzez kilkutygodniowe kontrakty wiosną i jesienią, wakacyjne prace dla młodzieży, 2-3 miesięczne wyjazdy sezonowe, aż po Podobne zapytania. 3000 zł netto Radom. wyjazdy za granice Radom. czas granicą Radom. dam za granica Radom. Praca: Za granica w Radomiu. 134.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Przeglądając oferty pracy za granicą, publikowane przez polskie agencje, na pewno natkniesz się na zapis: praca tymczasowa. Jako agencja pracy również pośredniczymy w tej formie zatrudnienia. Postaramy się więc po krótce wyjaśnić, na czym polega oraz z jakimi formalnościami się wiąże. Legalne i długoterminowezatrudnienie pracownikówz Europy Wschodniej. Praca dla osób z Ukrainy, Mołdawii i Azji w Polsce oznacza poprawę sytuacji ekonomicznej ich rodzin i stanowi dla nich interesującą perspektywę życiową. Polscy pracodawcy mogą dzięki temu uzupełnić braki kadrowe zmotywowanymi pracownikami z zagranicy. Wreszcie, istnieje wiele agencji rekrutacyjnych z siedzibą w Za-granicą, które specjalizują się w znajdowaniu ludzi do pracy w okolicy. Firmy te często mają dostęp do ekskluzywnych ofert pracy, które nie są ogłaszane gdzie indziej. Praca sezonowa Za-granicą i okolice Szukam pracy sezonowa Za-granicą od zaraz na Jobsora.com Tylko TTkUm. Asertywność, choć często mylona ze stanowczym uporem, to jedna z cech, które bardzo pomagają w pracy i w życiu. To jednak nie tylko umiejętność mówienia „nie”. Czym jest asertywność w pracy? Dlaczego jest tak ważna? Czym jest asertywność? Asertywność to umiejętność jasnego wyrażania swoich opinii i poglądów, szanując przy tym zdanie innych. Wydaje się, że jej brak oraz ogólne problemy z odmową mogą wynikać z zaniżonej samooceny. Może być także niewiara we własne siły i możliwości czy niewystarczających kompetencji – to wszystko sprawia, że niejako jesteśmy zmuszeni przyznawać komuś innemu rację. Przede wszystkim warto wspomnieć, że asertywności można się nauczyć, choć niewątpliwie z upływem czasu jest to coraz trudniejsze. Do dyspozycji mamy wówczas niezliczoną liczbę kursów on-line czy książek. Co istotne, ludzie odnoszący sukcesy w życiu zawodowym, potrafią odmówić, robiąc to w sposób spokojny, nienapastliwy, nie urażając tym samym drugiej osoby. Bezsprzecznie należy żyć w zgodzie z samym sobą, nie wstydzić własnych potrzeb, mając natomiast również na uwadze zdanie innych. Kto powinien być asertywny? Asertywność w pracy Praca w Holandii to dla wielu nowe wyzwanie, możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia za granicą czy okazja do atrakcyjnych zarobków. Asertywność sprawia, że możemy realizować swoje postanowienia i rozwijać potencjał. Bez wątpienia cecha ta jest wizytówką kierowników, dyrektorów, menedżerów oraz innych osób piastujących stanowiska zarządcze, ale także wysoce pożądana w zawodach, które opierają się na sprzedaży i negocjacjach. Asertywni ludzi także w życiu prywatnym potrafią wyznaczać granice, których nie należy przekraczać. Nadmierne poświęcanie się dla dobra drugiej osoby, choć wydaje się szlachetne i godne pochwały, sprawia, że relacja staje się toksyczna – pojawia się uzależnienie i brak szacunku. Asertywność w pracy Dlaczego asertywność jest tak ważna w pracy? Otóż przede wszystkim osoba asertywna nie narusza granic innych osób, respektuje je, nie pozwalając przy tym na przekraczanie swoich. To pozwala na harmonijną pracę całego zespołu, w którym każdy zna swoje prawa, ale wie też, jakie zachowania będą uważane za niedopuszczalne. Asertywność to nie tylko umiejętność odrzucenia czyjegoś pomysłu, powiedzenia „nie”, niezgodzenia się z czymś, ale także przyjmowania krytyki, bez okazywania negatywnych emocji. Czasem, szczególnie na początku zatrudnienia, chęć odmowy może wydawać się szczególnie trudna, bowiem z jednej strony chcemy pokazać się z jak najlepszej strony, a jednocześnie nie popadać w niełaskę. Z pewnością należy wyznaczać granice w sposób uprzejmy i życzliwy, odpowiednio motywując swoje stanowisko. Przyjmowanie pochwał Otrzymywanie komplementów niewątpliwie wpływa na nasze dobre samopoczucie i daje dodatkową satysfakcję z wykonywanej pracy. Nie każdy jednak potrafi je przyjmować, niektórzy czują się niezręcznie i nie wiedzą, jak się przy tym zachować. Asertywne osoby umieją przyjmować pochwały, co wynika z wiary w siebie i przekonania, że wiele rzeczy potrafią dobrze zrobić samemu – tym samym komplementy są naturalną konsekwencją ich działań. Asertywność w pracy i w życiu. Przykłady asertywnych zachowań Jak radzić sobie, gdy chcemy komuś odmówić? Jak wybrnąć z sytuacji, w której planujemy powiedzieć „nie”, nie urażając przy tym uczuć rozmówcy? Oto przykłady: Jeżeli z czymś się nie zgadzasz, podaj konkretne i rzeczowe argumenty. W przypadku gdy rozmówca nadal stara się przekonać Cię do swoich racji – powtarzaj je do skutku. Pokaż, że szanujesz zdanie i opinie drugiej osoby. Pomocne będą zatem takie zwroty jak „szanuję Twoje zdanie, natomiast moje jest inne” czy „tak ja to widzę, a czy poznam Twoje stanowisko na ten temat?”. Z pewnością nerwy nigdy nie są dobrym doradcą. Jeśli rozmówca jest wobec nas agresywny, nie potrafi nad sobą zapanować, to prosimy, aby przestał to robić. Kolejnym krokiem jest informacja, jak przez to się czujemy i jak to to na nas wpływa, następnie przekazujemy, że odejdziemy i skończymy konwersację, jeżeli się to nie zmieni. Gdy nie przynosi to efektów, oczywiście dotrzymujemy słowa i odchodzimy. Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Kogo szukają pracodawcy? Braki na rynku pracy w Holandii 3 min5 lipca 2022 Jak znaleźć motywację do pracy? 4 min28 czerwca 2022 Pokolenie XYZ na rynku pracy 4 min7 czerwca 2022 Widok (7 lat temu) 2 marca 2015 o 18:44 Witam serdecznie! Jakie macie godne polecenia agencje posrednictwa pracy sezonowej za granica?Chodzi mi konkretnie o pracę przy zbiorach 0 0 ~mych (7 lat temu) 28 lipca 2015 o 14:56 Ja jechałem za pośrednictwem Eurokontakt i zdecydowanie mogę polecić. Rewelacyjne warunki na miejscy, dobra kasa, praca też w porządku :) 0 0 ~Bordello (7 lat temu) 11 maja 2015 o 14:12 Agencji Pracy oferujących pracę sezonową za granicą znam niewiele. W Gdańsku wiem na pewno, że rekrutują 2 agencje: BEETSMA (znana w NL i zach. DE jako VAN KOPPEN) i Gi Group Pierwszą z nich należy omijać jak najszerszym łukiem. Jest ona niewiarygodna pod względem wypłacalności (umowa zawiera prawie stronę tzw. kar umownych z których ww. firma żyje); zakwaterowania (rozpadające się ze starości przyczepy kempingowe + natłok kandydatów)' dowozu do zakładu produkcyjnego (transport własny, najlepiej zabrać ze sobą składany rower); ogólnego przekonania, że miejscowi koordynatorzy nad wszystkim panują i zajmą się każdym (chaos w zarządzaniu, mobbing pracowniczy + częsty brak kontaktu z Centralą w Polsce). Sama praca przy zbieraniu pomidorów lub hodowli tulipanów niezbyt ciężka, ale monotonna i długotrwała (zmiany wynoszą min. 10 h codziennie). Generalnie cytując wypowiedź kolegi, który tam parę lat temu trafił: "robota chyba tylko dla desperatów". Wątpię też by dziś coś się nagle zmieniło. Druga agencja (Gi Group) oferuje głównie ciężkie prace fizyczne w sadach hodowlanych w zachodnich Niemczech i południowej Austrii. Wymagają co najmniej komunikatywnej znajomości j. niem. W DE zakwaterowanie w małych domkach letniskowych, dojazd gwarantują sami, praca po 8-9 godzin dziennie codziennie, w nd. trochę krócej (ok. 6 h). Wyżywienie we własnym zakresie; sami oferują 1 posiłek (obiad) w ciągu dnia. Za pracę oferują jednak niską stawkę i nic więcej. W Polsce oferty pracy mają aż 1,5 str. kar umownych - niestety nie wiem jak jest za granicą. Jako forma umowy obydwie agencje proponują oczywiście tzw. smieciówki. Trzecia agencja, którą znam to Progres HR Polecam ją (są 'wypłacalni w terminie', nie oszukują na wys. stawki i terminowo wysyłają PIT-37 i wszelkie zaswiadczenia) i choć mają obecnie mało ofert pracy za granicą może warto spróbować ?? 2 0 ~otoja (7 lat temu) 10 maja 2015 o 16:46 to żeście sobie pomogli!!!! 2 0 ~Adam (7 lat temu) 10 maja 2015 o 15:24 i Ja szukam cały czas 0 0 ~Kamila (7 lat temu) 9 maja 2015 o 19:03 Ja również się dołączam , wciąż szukam jakiejś ,, bezpiecznej,, agencji. Polecacie którąś w Trójmieście ? 0 0 do góry Pod pojęciem pracy sezonowej kryje się taki rodzaj zatrudnienia, którego czas nie przekracza ośmiu miesięcy (choć zazwyczaj są to trzy miesiące). W przypadku tego typu pracy, kraje Unii Europejskiej nie wymagają od nas wiz ani pozwoleń na pracę. Zatrudnienie sezonowe ma zazwyczaj charakter pracy fizycznej. Dodatkowo związane jest nieodłącznie z porą roku. Pracownicy sezonowi nie mogą mieć mniej niż 18 lat, muszą ponadto być sprawni fizycznie, bowiem dziennie pracuje się – w ekstremalnych przypadkach – nawet do dwunastu godzin, czasem siedem dni w tygodniu. Nierzadko pracownicy sezonowi muszą wstawać o bardzo wczesnych porach i dźwigać skrzynki czy wiadra. Najczęściej do pracy sezonowej wyjeżdża się wiosną i latem, a więc wtedy, gdy sezon turystyczny jest w pełni, bądź wtedy, gdy zaczynają się zbiory owoców, warzyw czy runa leśnego. Od wielu lat jeździmy więc „na truskawki” do Hiszpanii czy na winobranie do Francji. Wraz z naszym wejściem do Unii Europejskiej coraz większą popularnością cieszyć się będą z pewnością sezonowe prace w irlandzkich pubach czy zimowe zajęcia w alpejskich kurortach. Tylko w niektórych przypadkach zajęć sezonowych znajomość języka nie jest konieczna (na przykład, gdy wyjeżdża się zorganizowaną grupą, w której inni znają język). Generalnie jednak, szczególnie gdy jedzie się na własną rękę, trzeba mówić choćby po angielsku, w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację. W przypadku ofert kierowanych do urzędów pracy, teoretycznie pierwszeństwo mają bezrobotni. W praktyce jednak zagraniczni pracodawcy wolą zatrudnić te osoby, które są ubezpieczone. Największe szansę na uzyskanie zajęcia sezonowego mają chociażby studenci czy osoby prowadzące własne firmy. Jeśli jesteś ubezpieczony, zabierz ze sobą za granicę formularz E 101 (do uzyskania w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych). W innym przypadku możesz ubezpieczyć się w kraju, do którego wyjedziesz, bądź – opcja dla szczęśliwców – zrobi to za Ciebie Twój zagraniczny pracodawca. • Pozwolenie na pracę potrzebne przed wyjazdem: Francja, Grecja, Hiszpania, Portugalia • Pozwolenie na pracę do uzyskania za granicą: Dania, Niemcy • Najmniej formalności do dopełnienia: Finlandia, Irlandia, Szwecja, Wielka Brytania Praca za granicą wśród Polaków to popularny temat. Staje się on jeszcze bardziej popularny w okresie wakacyjnym. To właśnie wtedy studenci oraz uczniowie mają czas wolny, podczas którego chcą zarobić trochę pieniędzy. Wyjazd za granicę do pracy sezonowej stanowi idealnie rozwiązanie, podczas którego możemy zarobić dodatkowe pieniądze w krótkim czasie. Zalety pracy sezonowej za granicą Podejmując decyzję o wyjeździe za granicę, rozważamy wszystkie za i przeciw. Przedstawiamy Wam plusy jakie niesie ze sobą podjęcie pracy sezonowej w innym kraju: wysokie zarobki Możliwość otrzymania większego wynagrodzenia za tą samą pracę to zazwyczaj główny powód wyjazdu do pracy za granicę. Jest to dobra opcja, jeżeli chcemy w krótkim czasie zarobić więcej pieniędzy. Często na wyjazdy sezonowe np. na zbiory warzyw i owoców decydują się też osoby chcące zarobić pieniądze dodatkowo (np. wyjeżdżając za granicę w czasie urlopu w swojej codziennej pracy w kraju) rozwój nowe miejsce pracy daje możliwości rozwoju - osobistego, a także zawodowego. Podczas pracy uczymy się nowych rzeczy, a także nabieramy doświadczenia. poznawanie nowych ludzi Podczas wyjazdu za granicę mamy okazję do poznania wielu nowych ludzi. Nowe znajomości często zostają z nami na długi czas. podszkolenie języka Przebywając na co dzień w innym kraju, w naturalny sposób uczymy się obcego języka. Jest to też okazja, by móc podszkolić język, jeżeli już go znamy. Oferty pracy za granicą nie wymagają umiejętności posługiwania się w obcym języku. Często stanowi to jednak zaletę, która jest pożądana w pracy. poznawanie nowych miejsc Wyjeżdżając za granicę mamy okazję do poznawania nowych miejsc. Pracując w obcym kraju, poznajemy jego kulturę, a także ludzi. Podczas wolnego czasu możemy również odwiedzić najbliższe okolice. Nasza agencja pracy organizuje takie wycieczki np. podczas wyjazdu na winobranie, gdzie możemy zwiedzić stolicę Francji. Praca za granicą przez agencję pracy - dlaczego warto? Osoby, które chcą wyjechać za granicę do pracy, często mają wiele obaw. Przede wszystkim zaniepokojeni są oni o kwestie prawne, zakwaterowanie i swoje bezpieczeństwo, tak by nie zostać oszukanym. Decydując się na wyjazd z naszą agencją pracy, nie musisz się martwić o powyższe rzeczy. Od lat współpracujemy z zaufanymi pracodawcami, zapewniamy terminowe wynagrodzenia, a także opiekę od momentu zakwalifikowania do zakończenia kontraktu. Zatrudnienie jest w pełni legalne. Oferujemy pracę tymczasową za granicą w krajach takich jak Niemcy, Holandia, Francja czy też Szwajcaria. Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami. Praca na wakacje w Holandii – jak się przygotować? 1000 1000 ReadySteadyGo ReadySteadyGo 16 maja 2022 9 czerwca 2022 Wyjazd do pracy sezonowej za granicę pozwala efektywnie wykorzystać najcieplejsze miesiące w roku, zarobić pokaźną sumę pieniędzy, a przy tym zdobyć doświadczenie zawodowe. Praca na wakacje za granicą to Twój plan na lato? Sprawdź, jak się dobrze przygotować do wyjazdu. Nie zwlekaj z poszukiwaniem pracy sezonowej Jeśli szukasz pracy sezonowej na lato, jak najszybciej skontaktuj się z naszą agencją READY STEADY GO, która zajmuje się rekrutacją personelu dla holenderskich pracodawców. Chętnych do pracy nie brakuje, szczególnie na okres wakacji, dlatego na najlepiej płatne stanowiska pracy szybko znajdują się odpowiedni Kandydaci. Rozmowa kwalifikacyjna Na atrakcyjne wynagrodzenie mogą liczyć osoby, które najlepiej spełniają stawiane wymagania, dlatego dobrze przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Wcześniej sprawdź, jak napisać CV do pracy w Holandii i na co zwracać uwagę w ofertach pracy, aby nie dać się zaskoczyć. Praca sezonowa jest dla każdego, jednak niektóre cechy są przez pracodawców szczególnie mile widziane: doświadczenie na podobnym stanowisku – przy zbiorach warzyw, zbiorach truskawek czy sortowaniu szparagów nie jest tak istotne, jak np. przy pracy na magazynie, poziom znajomości języka angielskiego – im wyższy, tym łatwiej znaleźć atrakcyjną ofertę pracy sezonowej, kwalifikacje, np. prawo jazdy kat. B, uprawnienia na wózek widłowy, itp. Dodatkowe uprawnienia Jeśli zależy Ci na pracy na konkretnym stanowisku, wcześniej sprawdź oferty pracy sezonowej w tej branży i zweryfikuj, czy posiadasz odpowiednie uprawnienia. Jeśli nie, postaraj się o ich uzyskanie. Rekruterzy agencji READY STEADY GO mogą też znaleźć dla Ciebie inną, atrakcyjną ofertę. Praca na wakacje za granicą ze znajomymi Najatrakcyjniejsze oferty pracy w czasie wakacji są rozchwytywane często przez studentów, którzy chcą wyjechać dużą grupą. Jeśli jesteś studentem i planujesz wyjazd ze znajomymi, weź pod uwagę, że nie zawsze cała grupa zostanie zakwaterowana w tym samym hotelu lub domu. Holandia to kraj, do którego co roku w okresie wakacyjnym wyjeżdża tysiące Pracowników sezonowych. W tym czasie brakuje miejsc noclegowych w całej Holandii, dlatego najlepiej dobrać się dwójkami – tak znacznie łatwiej znaleźć wspólny nocleg. Nawet, jeśli powstanie problem ze wspólnym zakwaterowaniem w jednym domu lub hotelu, to istnieje szansa, że połączy Was miejsce pracy. Z pewnością znajdziecie też czas na spotkania – wystarczy skorzystać z rowerów, które dla Pracowników agencji są dostępne również do celów prywatnych. Zaplanuj wyjazd na dłużej niż miesiąc Nawet najlepsza oferta pracy nie będzie odpowiedzią na Twoje potrzeby, jeśli planujesz wyjazd na zaledwie cztery tygodnie. Im dłuższa będzie Twoja dyspozycyjność, tym większa szansa na zatrudnienie oraz wyższą stawkę na rękę miesięcznie. Największe możliwości na zdobycie pracy za granicą czekają na Kandydatów, którzy chcą pracować od początku lipca do końca września, a więc przez trzy pełne miesiące. Mile widziane doświadczenie i brak przeciwwskazań do pracy Wyjeżdżając do pracy sezonowej za granicą nie musisz mieć doświadczenia, choć jest ono mile widziane. Ważniejsze jednak, aby samemu/samej sobie nie stawiać barier w zdobyciu pracy. Im mniej przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia, tym lepiej. Wyjaśnij wątpliwości Jeśli masz obawy związane z pracą w chłodni, a stanowisko na produkcji kojarzy Ci się jedynie z koniecznością dźwigania, o swoich wątpliwościach porozmawiaj z doradcą z agencji READY STEADY GO. Wątpliwość dotyczącą pracy, powstałą podczas czytania ogłoszenia, lepiej wyjaśnić od razu, niż dopiero na miejscu w Holandii. Bariery psychiczne Postaraj się jednak wyeliminować wszystkie bariery, które są w Twojej głowie. Jeśli boisz się jeździć samochodem, wykup kilka lekcji doszkalających, a opory w mówieniu po angielsku przełamiesz podczas rozmów z native speakerem lub osobami poznanymi w internecie, które tak jak Ty chcą szlifować umiejętności komunikowania się w tym języku. READY STEADY GO oferuje swoim Pracownikom bezpłatny dostęp do platformy do nauki angielskiego, dzięki której szybko nauczysz się nie tylko ogólnych, ale również branżowych zwrotów. Możesz skorzystać także z podszkolenia swoich umiejętności językowych podczas rozmów z lektorem. Znajomość języka jest ważna, dlatego sprawdź, jak się uczyć angielskiego, żeby z łatwością komunikować się w pracy za granicą, i zacznij naukę już teraz. Przeciwwskazania medyczne Pamiętaj jednak, że jeśli posiadasz przeciwwskazania zdrowotne, np. do pracy w trudnych warunkach temperaturowych, powiedz o tym rekruterom lub napisz to w CV. Praca sezonowa powinna być dochodowa, ale również bezpieczna dla Twojego zdrowia. Zaplanuj zawartość swojej walizki Wyjazd do pracy sezonowej do Holandii wiąże się z tym, że przez kilka tygodni będziesz musiał/a utrzymać się samodzielnie w obcym kraju. Powinieneś/powinnaś więc dobrze się do tego przygotować, pakując do swojej walizki niezbędne ubrania, obuwie oraz inne, przydatne rzeczy. Wybierając wyjazd przez agencję READY STEADY GO, możesz skupić się jedynie na rzeczach osobistych. Kwatery pracownicze są w pełni wyposażone, dlatego nie potrzebujesz naczyń, sztućców lub pościeli. Odpowiednia odzież W Holandii panuje nieco inna pogoda niż w Polsce, dlatego nie możesz zapomnieć o odzieży na każdą pogodę, zarówno tę słoneczną, jak i deszczową. Przydadzą się również kremy z filtrem przeciwsłonecznym oraz czapki z daszkiem, szczególnie jeśli wiesz, że będziesz pracować na dworze. Kosmetyki Nie musisz zabierać zbyt wielu kosmetyków – te dostępne są w Holandii w podobnej cenie jak w Polsce. Przyda się jednak zapas ręczników jednorazowych, papieru toaletowego oraz zestaw naczyń kuchennych. Szerzej o tym, co powinno znaleźć się w Twoim bagażu, pisaliśmy w artykule – Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą? Lekarstwa Ważnym elementem są lekarstwa. Jeśli przyjmujesz jakieś leki na stałe lub często, weź ze sobą zapas potrzebny na cały wyjazd, czyli na przynajmniej trzy miesiące. Dostępność leków w Holandii jest znacznie mniejsza niż w Polsce. Atrakcyjne wynagrodzenie, ale tylko przelewem na konto Niezależnie, czy będziesz pracować na podstawie umowy z agencją czy bezpośrednio z holenderskim pracodawcą, musisz pamiętać, że wynagrodzenie za pracę jest wypłacane jedynie przelewem na konto bankowe, którego jesteś właścicielem. Przed wyjazdem załóż więc rachunek w euro w jednym z banków lub skorzystaj z konta Revolut. Pamiętaj, że konto musisz założyć na siebie, nie mamę, brata czy kuzyna. Podróże po Holandii bez znajomości języka Podstawowym środkiem transportu w Holandii jest rower, zatem dobrze, abyś przygotował/a się na częste podróże właśnie rowerem. Na deszczowe dni przyda się więc płaszcz przeciwdeszczowy, a na co dzień nawigacja w telefonie, bezprzewodowe słuchawki oraz uchwyt na telefon do roweru. Mając taki zestaw, można bezpiecznie poruszać się rowerem, nie tracąc jednocześnie orientacji w terenie. Praca na okres wakacji to też szansa na zwiedzanie Jeśli martwisz się tym, że cały okres wakacji spędzisz w pracy, to ucieszy Cię fakt, że agencja READY STEADY GO organizuje pracę sezonową w nadmorskich miejscowościach. Zatem po pracy, a więc w wolnym czasie, możesz odpocząć na plaży, a w weekend pojechać na wycieczkę do większego miasta, np. Amsterdamu, Hagi czy Rotterdamu. Dużym zainteresowaniem cieszy się też studenckie miasto Lejda. Praca sezonowa w Holandii ma wiele zalet. Wystarczy, że dobrze przygotujesz się do wyjazdu, a te kilka tygodni spędzisz nie tylko efektywnie, ale również miło.

agencja pracy sezonowej za granicą